1239.sya Respuesta a 'Temas de conversación' 288.para Respuesta a 'Horoscopo chino: descifrando la personalidad' 3860.lqs Nuevo hilo: '"Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal"' 3859.lqs Respuesta a '¿Cómo seducir a una mujer?' 1238.sya Respuesta a 'Temas de conversación' 3858.lqs Respuesta a 'Momentos Agradables' 3857.lqs Respuesta a 'Momentos Agradables' 3856.lqs Respuesta a '' 3854.lqs Respuesta a '' 3853.lqs Respuesta a ''
[VOLVER] [OP]
🎈 🐝 📜
>
Volver

Historias de la Pega - 9 respuesta(s) - Registro: 3006
[][Tg / Wa / Fb / Tw]
Cuando recién entré al mundo laboral, un tema recurrente que mis compañeros de trabajo mencionaban, era el "pago de piso", yo tenía 17 años, ellos tenian entre 28 y 40. Webeaban mucho con la pagada de piso y esperaban que a fin de mes los invitara "donde las cochinas".

Muy preocupado yo me armé de valor y cuando el dia de pago llegó, y me hicieron el comentario del piso, yo, muy apegado a mis primeras 100 lucas, me negué a pagarles el piso y a ir con ellos al Pablo's donde las cochinas. Ellos con cara de molestia se fueron, efectivamente al café con piernas , con los privados y eso.
El lunes estaban muy contentos, parece que el carrete estuvo bueno y uno de ellos me comentó que el tema de acosar por el piso es un tópico frecuente, que es como una novatada y que realmente a nadie le importaba si yo aportaba algo o no, pero si hubiese aportado, habría sido mejor, una especie de lubricada social con los compañeros de trabajo.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
se da mucho en pegas part time que los términos del contrato tienen poco que ver con los verdaderos turnos desempeñados, en gran medida por las inflexibilidades laborales que existen. de manera que hay que escribir una cosa y hacer otra cuando se trata de trabajos que no se ajustan a lo estandar de 45 hrs semanales, 30 hrs o 24 hrs semanales.

dentro de ese contexto, tenia un conjunto de instrucciones para realizar la firma del libro de asistencias, para tener en cuenta este asunto irregular. sin embargo, las reglas cambiaron y de ahora en adelante, un empleado específico del laburo será el encargado de hacer las plantillas de turnos totalmente ajustadas a la normativa que luego uno deberá sólo firmar. el asunto es que nadie me contó y no encontré una mejor idea al ver una extraña plantilla de turnos mia que no hice yo, que hacerme nuevamente mi hoja según las instrucciones que conocía.

Puse en un terrible aprieto al local por ello, la mala cuea que justo hubo ronda de inspeccion.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
Aveces se da una especie de complicidad entre empleadores que se pasan y trabajadores con los que se pasan. Un pacto tácito de conservar el status quo, sabiendo que uno está abusando del otro, pero ambos con la tranquilidad de que el otro no va a exagerar en su irregularidad.
Entiendo que toda la burocracia parece más un muro que una herramienta, la sola idea de denunciar hace representar internamente un conjunto interminable de trámites que nunca acabarán y que, además no traerán nunca un resultado suficiente como para las molestias que genera. No diré que jamás es así pero, al menos, en el área laboral existen procedimientos extraordinariamente rápidos, además del importantísimo detalle de que es la exclusiva excepción de la presunción de inocencia. En estricto rigor, no es eso lo que sucede, pero es el efecto. Lo que pasa es que en los procedimientos laborales hay inversión de la carga de la prueba, es decir el acusado (empleador) es quien debe fundamentar porqué la acusación que el trabajador le está haciendo es falsa.
Hay otro detalle usualmente ignorado, que es que el contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento, siendo su escrituración útil solo para efectos probatorios. Para que se pueda hablar que existe una relación entre dos personas basta con poder acreditar que existe supervisión directa y cumplimiento de horario o periodicidad. Un ejemplo de la transgresión a esto son los trabajos en que se boletea, pero es con horario y haciendo caso a un jefe.
El trabajo por boleta hay que entenderlo como la escena que se da entre una persona que le encarga un cuadro a otra. Como mucho podrá dar algunas indicaciones al pintor, pero no forzarlo a pintar entre 8 y 16 y seguir sus ordenes en la elección de colores y pintado de trazos.
Cualquier otra forma de empleo que sea con horario y supervisión directa existe como contrato de trabajo y tendrá que tener todo lo respectivo a un contrato de trabajo.

Con el caso de los horarios, también podrías denunciar >>2 y muy posiblemente ganar. Y acá viene lo complicado de siempre: ganarle al empleador puede significar perder al empleador. Así que, si se hacen maniobras, que sean como un ataque certero y único.

Ah, extra a todo. Las pruebas en los procedimientos laborales pueden ser prácticamente cualquier cosa: servilletas, audios de whatsapp, fotos del celular, grabaciones de reuniones, etc. La legislación laboral está ahí, toma tu herramienta tyler durden.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
>>3
Muy ilustrativo su texto. Pero en realidad no lo veo tanto como un abuso. me explico: yo, como estudiante, no me sale cómodo trabajar más de 12 hrs a la semana, a veces puedo trabajar 18, algunas raras veces 24. lo normal es que trabaje 12 hrs y que una vez al mes trabaje 24 hrs por semana. entonces el empleador me hizo un contrato por 20 hrs por el sueldo mínimo, entendiendo que a veces puedo ganar menos que eso y que otras veces gano mucho más que eso (lo cual es cierto), dependiendo de las visicitudes del mes. me dio la opción de incorporar los bonos de diversas índoles al pago formal (comision por ventas, horas extras), pero me negué porque justo en este momento no me conviene inflar de esa forma el sueldo.

las veces que trabajo 24 hrs semanales, generalmente un dia me toca hacer 2 turnos, un total de 12 hrs, incluyendo la hora de colacion (1 hora completa a mitad de jornada). además a veces me llaman para apoyar turnos que están muy intensos o cuando algun otro compañero tiene un percance. en consideración a mi dispocisión a cubrir los turnos de los demás en la medida de lo posible, y a que hago de forma regular aunque no frecuente, jornadas que exceden el límite legal, el empleador paga la mitad de mis "leyes sociales", además de pagar toda mi cuota de la mutual de seguridad, dado el riesgo que significa mi trabajo. una especie de acuerdo de caballeros que es tácito y que, afortunadamente, se ha respetado a cabalidad por casi un año.

el monto de ley social que mi empleador paga está calculado en base al sueldo que aparece en el contrato (app 125 lucas), pero el pago se realiza según las horas efectivamente laburadas, de las cuales llevo registro en un cuaderno a parte del libro de asistencias (wink wink *u^) del cual llevo registro fotográfico a cada turno, en caso de inconvenientes.




-------------------

otra historia de pega, cuando buscaba trabajo una vez me topé con un viejo que me llamó para cubrir unos dias a alguien más que estaba enfermo, trabajé 3 dias con él (lo acordado). antes de irme le pregunté si quedaba adentro o no, pero él me dijo "te aviso por wasap a la noche". craso error. no avisó ni por sí ni por no.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
No es estrictamente de pega, pero pasó recién mientras subía en el ascensor del edificio.

Desde el -2, el ascensor paró en el 1 y luego siguió subiendo. Ahí un tipo le contó al resto que las estudiantes para azafatas usaban las bancas de afuera del edificio para sacarse las zapatillas y ponerse zapatos con taco antes de ir a clases.

Todos en modo impacto: "en serio?" "no te puedo creer" "jajaja", etc.

También había notado lo mismo, pero es algo tan trivial que jamás pensé que valiera la pena comentarlo.

Pero así mismo es como siempre en los eventos grupales (carretes o fiestas) termino siendo el weón callado, y las típicas preguntas de si estoy enojado o me pasa algo. Sólo soy el que escucha y observa el comportamiento del resto de homínidos; por ejemplo en el caso mencionado anteriormente, cómo un cincuentón se fijaba en las estudiantes veinteañeras bien arregladas y con falda corta que se cruzan de piernas para cambiarse el calzado, pero al mismo tiempo se sentía demasiado culpable como para guardarse el pensamiento para él solo.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
sacar la cuenta al final del turno, ver con emoción que te sobran 10 lucas.

salir muy alegre, te despides de todos, la cajera se ve muy agobiada, dice que en la caja le faltan 10 lucas luego de cuadrar.

fui una buena persona, estúpido, pero buena persona.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
-son mágicas sus manos, don peluca, hace parecer que es fácil hacer su trabajo.
-ese es mi error, poh.
-gracias, don peluca, no sé qué sería de mí sin sus reparaciones.
-no hay de qué, muchacho.


Por qué sería malo hacer que tu trabajo parezca fácil?

cabe destacar que es el único taller que hace la pega que necesito sin poner "pero" alguno. los demás derechamente se niegan y me hacen la pega pagando adicional, además de demorarse entre 3 y 4 veces más que don peluca.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
>>7
Porque los clientes por lo general no valoran algo que pareciese que pueden hacer ellos mismos.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
Trabajo administrando páginas web. Hoy me llegó un mail de un cliente que quiere modificar cosas de su página y me pidió que le enviara los textos que están. Confundido le respondí que porqué mejor no me indicaba donde están los errores y yo los arreglaba directamente... pero lo que quiere es un archivo .doc con todos los textos de la página. No sé si debo llorar o reír. Podría explicarle que el procedimiento que sugiere es posiblemente el más idiota que hay, pero entre ponerme a hacer clases de internet y copiarpegar por quince minutos no hay donde perderse.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal
>>9

Vaya novedad, ajajaja.

No es ningún secreto, pero en mi pega todos son más drogos que la mierda.
Lo que es bueno para la abeja es bueno para el panal

[][]
11
Largo de mensaje
0/16008